|
Päiväys: 13.02.2008
Huonommin ei olisi Hanna Tainion ura pormestariehdokkaana voinut alkaa. Hän on älykäs, edustava, viehättävä, hän tuntee kunnalliselämän ja poliittisen päätöksenteon. Hän olisi voinut näyttäytyä itsellisenä, johtajuuden sisäistäneenä, hyvänä johtajaehdokkaana. Aamulehden haastattelusta saa kuitenkin käsityksen, ettei hän tiedä missä mennään.
Hanna Tainio olisi saattanut pärjätä pormestarina lähes yhtä hyvin kuin Timo P Nieminenkin nämä kaksi ensimmäistä pormestarivuotta. Tosin hän olisi jäänyt varsin etäiseksi kaupunkilaisille, ja naruja olisi ollut vetämässä demarivirkamieskunta, joka nytkin ilmeisesti on ollut kuiskaajana asialla ja saattamut Hannan uskottavuuden kovalle koetukselle.
Hanna kunniaksi on kuitenkin sanottava,että hän ei ole takinkääntäjä. Mikäli oikein muistan, hänen mielestään olisi pormestarius kuulunut jo edelliselläkin kertaa suurimmalle puolueelle eli kokoomukselle.Muille demareille se ei kuitenkaan kelvannut.
Minun mielestäni Timo P Nieminen on ollut aivan erinomainen muutosjohtaja. Kun ajattelee sitä myllerrystä, minkä 16.000 kaupungin työntekijää on joutunut kokemaan ,ei voi kuin onnitella , että laiva on kulkenut pystyssä nämä myrskyt. Suurin, ja lähes ainoa vika, joka pormestarissamme on ollut ensimmäisellä kaudellaan, on , ettei hän ole riittävän selvästi näyttänyt demareille kaapin paikkaa.
Sairauspoissaolojen kasvu niin Tampereella kuin koko Suomessa on kyllä huolestuttavaa.Tampereen osalta uskon Timo P. Niemisen toisen kauden tuovan tähän ratkaisukeinot, Roomaakaan ei rakennettu päivässä.
Toinen asia, missä Hanna menee pahasti vikaan, on palkkaratkaisu ja toiminnan tehostaminen.Palkat on varattu 99,75-prosenttisesti budjettiin ja lisäbudjettiin. Kunnallispoliittisen urani aikana ei koskaan aiemmin ole pystytty vastaamaan näin hyvin toimialojen palkkoihin. Kiitos pormestarin! Säästötavoite on tällä hetkellä vain 1,7milj€, joka on n. 0,25%palkoista ja n. 5% palkankorotuksista. .
Kuntaliiton varatoimitusjohtaja Kari-Pekka Mäki-Lohiluoman mukaan,jos kaikki julkisella sektorilla eläkkeelle siirtymisen vuoksi aukeavat paikat täytettäisiin, niin uudesta työvoimasta pitäisi 70% sijoittua julkiselle sektorille.
Me siis tarvitsemme kipeästi tehostamista. Mistä muuten saadaan työtekijöitä maksamaan julkisen sektorin palkkakulut? Oikea johtaja ei pelkää muutosta vaan etsii keinot uuden ajan haasteisiin.
|